パートから社員に登用された場合、一般的には労働条件が改善されることが期待されます。しかし、あなたの場合、時給制が継続され、年数が経過しないと月給制に移行しないという状況です。これは、企業の人事政策や労働契約の内容によります。

まず、労働基準法により、企業は労働者に対して最低限の労働条件を提供する義務があります。しかし、具体的な賃金体系や昇給・昇格の条件は、各企業の就業規則や労働契約によって異なります。あなたの場合、パートから社員への移行にもかかわらず、時給制が継続されるということは、それが企業の就業規則や労働契約に定められている可能性があります。

次に、年数が経過しないと月給制に移行しないという点については、これも企業の人事政策に基づく場合があります。例えば、一定の勤続年数を経た後に初めて月給制に移行するという企業も存在します。これは、企業が労働者のモチベーション維持や長期的なキャリアプランを考慮している可能性があります。

ただし、このような状況が法的に問題ないかどうかは、具体的な労働契約の内容や就業規則を確認する必要があります。もし、あなたがこの状況に不満を感じる場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。また、労働組合に加入して交渉を行うことも可能です。

最後に、あなたのキャリアプランを考慮すると、現在の労働条件が長期的に見て満足できるものかどうかを再検討することも重要です。もし、現在の条件が将来のキャリア目標と合致しない場合、転職を検討することも一つの選択肢です。ただし、転職には慎重な検討が必要であり、現在の職場での経験やスキルを活かすことができるかどうかを考慮する必要があります。