パートの社会保険加入についての質問です。従業員数101人以上の企業で週21時間勤務、月額賃金8.8万以上、2ヶ月以上勤務、学生ではない場合、10月から社会保険に加入しなければならないと思いますが、週18時間に契約しなおした場合、年間の収入が103万を少し超えたとしても社会保険に加入しなくても大丈夫ですか？また、今年は収入を抑えてきたこともあって来年から加入した方がいいのか検討中です。詳しい方教えてください。

日本の社会保険制度において、パートタイマーが社会保険に加入する条件は、主に以下の通りです。

1. 従業員数101人以上の企業：この条件を満たす企業では、パートタイマーの社会保険加入が義務化されています。
2. 週の労働時間が20時間以上：週21時間勤務であれば、この条件も満たしています。
3. 月額賃金が8.8万円以上：この金額を超える場合、社会保険加入の対象となります。
4. 2ヶ月以上の勤務見込み：2ヶ月以上の勤務が見込まれる場合、社会保険に加入することが求められます。
5. 学生ではない：学生の場合、社会保険加入の対象外となります。

ご質問の状況では、週21時間勤務であるため、社会保険加入の条件を満たしています。しかし、週18時間に契約を変更した場合、週の労働時間が20時間未満となり、社会保険加入の条件から外れる可能性があります。ただし、年間の収入が103万円を超える場合、所得税や住民税の面での影響が出てくるため、その点も考慮する必要があります。

また、社会保険に加入するタイミングについては、今年の収入を抑えていることから、来年から加入することを検討するのは一つの選択肢です。ただし、社会保険料の負担が増えることによる手取り額の減少や、将来の年金額への影響なども考慮する必要があります。

最終的な判断については、現在の収入状況や今後のライフプラン、税金や社会保険料の負担などを総合的に考慮し、最適な選択をすることが重要です。専門家である社会保険労務士や税理士に相談することをお勧めします。