パートの社会保険加入について、週20時間未満の契約で週1から週3のシフト制で働いています。社会保険加入の条件を満たしているかどうか、また会社側の対応について教えてください。

日本の社会保険制度において、パートタイマーが社会保険に加入するための条件は、週の所定労働時間が20時間以上であることが一般的です。しかし、あなたの場合、週2の契約であるにもかかわらず、実際の労働時間が週20時間を超えることがあり、これは社会保険加入の条件を満たしている可能性があります。

社会保険の加入は、労働者の権利であり、会社には加入を促す義務があります。しかし、加入には労働者の同意が必要であり、あなたが加入を希望しない場合、会社は強制的に加入させることはできません。ただし、会社が社会保険に加入させることを怠った場合、労働基準監督署に報告される可能性があります。

あなたのケースでは、週の労働時間が20時間を超えることがあるため、会社側には社会保険加入の手続きを進める義務があります。会社がこの義務を怠っている場合、労働基準法違反となる可能性があります。あなたが加入を希望しない場合でも、会社には加入の手続きを進め、あなたの同意を得る必要があります。

また、あなたの労働時間が週20時間を超えることが頻繁にある場合、会社との契約内容と実態が乖離している可能性があります。このような場合、会社に対して契約内容の見直しを求めることができます。具体的には、労働時間の見直しや、社会保険加入の手続きの進め方などを話し合うことができます。

社会保険加入に関しては、労働者の権利と会社の義務が関わる重要な問題です。あなたの状況に応じて、適切な対応を取ることが重要です。会社との話し合いや、労働基準監督署への相談も検討してみてください。