パートタイマーの社会保険加入条件について教えてください。週4日、1日6時間、月96時間の契約でパートを始めましたが、実際には1日3〜4時間しか働けず、契約時間に達していません。1月96時間働けない場合、社会保険はどうなるのでしょうか？また、年単位で勤務時間を調整して、年間で契約時間を満たすことは可能でしょうか？

パートタイマーの社会保険加入条件は、基本的には週の所定労働時間が20時間以上、月額賃金が88,000円以上、勤続期間が1年以上見込まれることが必要です。あなたの場合、週4日、1日6時間の契約であれば、週の労働時間は24時間となり、社会保険の加入条件を満たしています。しかし、実際の労働時間が契約よりも短くなっているため、社会保険の加入条件を満たさなくなる可能性があります。

社会保険の加入は基本的に月単位で判断されます。つまり、1ヶ月の労働時間が96時間に満たない場合、その月は社会保険の加入条件を満たさないと判断される可能性があります。ただし、年単位での労働時間を考慮することは一般的には行われません。そのため、年間で契約時間を満たすように勤務時間を調整することは、社会保険の加入には影響しません。

対策としては、まずは会社に対して、契約通りの労働時間を確保するように交渉することが重要です。交渉が難しい場合は、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。また、社会保険の加入条件を満たさない場合は、国民健康保険や国民年金に加入することを検討する必要があります。