あなたの状況について理解しました。まず、求人票と実際の労働条件が異なることは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法第15条では、使用者は労働者に対し、労働契約の内容を明示する義務があります。これに違反すると、労働者は契約を無効とすることができます。

次に、シフト希望についてですが、店長が特定のパートタイマーの希望シフトを優先することは、労働者間の平等性に反する可能性があります。労働基準法第4条では、すべての労働者は平等に扱われるべきであるとされています。あなたのような状況では、労働基準監督署に相談することをお勧めします。

最後に、マスクの使用についてですが、店長が特定の労働者にマスクの使用を許可しないことは、健康と安全に関する労働基準法の規定に違反する可能性があります。労働基準法第52条では、使用者は労働者の健康を保持するために必要な措置を講じるべきであるとされています。

これらの問題に対処するために、労働基準監督署に相談することを強くお勧めします。また、労働組合に加入することで、労働条件の改善や法的なサポートを受けることができるかもしれません。