日本の労働基準法により、雇用主は労働者の同意なしにシフトを変更することはできません。シフトの変更は、労働者の生活やプライベートを大きく影響する可能性があるため、事前に労働者との協議が必要です。手書きのシフト表を黙って書き換える行為は、労働者の権利を無視した行為となります。

また、シフトを勝手に減らすことも、労働者の労働条件を不当に低下させる行為となります。労働基準法第15条により、雇用契約の内容を変更する場合は、労働者の同意が必要です。シフトの減少は、労働時間の減少を意味し、それに伴う賃金の減少も発生します。これは労働条件の変更に該当するため、労働者の同意なしに行うことは違法です。

労働者がシフトの変更に同意しない場合、雇用主はその変更を強行することはできません。労働者は、自分の権利を守るために、労働基準監督署に相談することもできます。

雇用主がシフトを減らすことを正当化するために、労働者を「必要ない人材」として扱うことは、労働者の尊厳を傷つける行為です。労働者の価値は、その能力や貢献度で決まるものであり、シフトの多少で判断されるべきではありません。

労働者は、自分の権利を知り、それを主張することが大切です。雇用主との間で、シフトの変更について明確なルールを設けることも、トラブルを避けるために重要です。