妻の扶養内パートについて、店長が103万を超えるシフトを組んだ場合の対処法について

対策と回答

2024年11月20日

あなたの質問に対する回答は、まず、扶養内で働くための収入制限について理解することから始まります。日本では、配偶者控除を受けるためには、配偶者の年間所得が103万円以下である必要があります。あなたの妻がパートとして働いている場合、この制限を超えないようにシフトを調整することが重要です。

あなたが店長に対して、103万円を超えないようにシフトを調整するよう依頼したにもかかわらず、店長がそれを無視した場合、まずは再度、丁寧に説明し、その重要性を理解してもらうことが必要です。店長が依然として理解しない場合、上司であるマネージャーに相談することが次のステップとなります。マネージャーは、店長の行動を監督し、必要に応じて是正措置を取る責任があります。

あなたが直接本社の総務に電話し、シフト調整の指示を受けたことは、状況を解決するための適切な行動でした。ただし、この行動が店長に対して不快感を与える可能性があることも理解する必要があります。店長があなたの行動を逆恨みし、将来のシフト調整に悪影響を及ぼす可能性があることを心配されているようです。

このような状況では、店長との関係を修復するために、直接会って話し合い、あなたの行動の背景と目的を説明することが有効です。また、同僚との関係も重要であり、彼らの理解を得るためにも、状況を共有し、共通の問題として捉えることが大切です。

最後に、この問題は職場環境全体に影響を与える可能性があるため、定期的に労働条件やシフト調整に関する情報を確認し、必要に応じて適切な対応を取ることが求められます。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。