パートタイマーでも有給休暇は取得できるのでしょうか？

日本の労働基準法によると、パートタイマーであっても一定の条件を満たせば有給休暇を取得する権利があります。具体的には、以下の条件を満たす場合に有給休暇を取得することができます。

1. 勤続年数: 6ヶ月以上継続勤務していること。
2. 出勤率: 8割以上の出勤率があること。

あなたの場合、6月10日頃で2年間勤務しているため、勤続年数の条件は満たしています。出勤率については、具体的な出勤日数を計算する必要がありますが、概ね週3～4日、土曜日も月3回勤務していることから、出勤率8割以上を満たしている可能性が高いです。

したがって、あなたは有給休暇を取得する権利があり、会社がそれを拒否することは違法となります。有給休暇の取得については、まずは会社の人事部門や労働組合に相談することをお勧めします。それでも解決しない場合は、労働基準監督署に相談することも可能です。

なお、有給休暇の日数は勤続年数に応じて増加します。初年度は10日、2年目以降は11日から始まり、3年目以降はさらに増加していきます。詳細な日数については、労働基準法の規定や会社の就業規則を確認してください。