日本の労働基準法によると、パートタイマーであっても、週の所定労働日数が1日以上であれば、有給休暇を取得する権利があります。具体的な有給休暇の日数は、勤続年数と週の所定労働日数によって決まります。

妻の場合、最初は週4日かつ1日4時間の契約でしたが、現在は週1日かつ1日2時間の勤務になっています。この場合、週の所定労働日数が1日以上であるため、有給休暇を取得する権利はあります。

ただし、有給休暇の日数は、週の所定労働日数が減少したことにより、それに応じて減少します。具体的には、勤続年数が1年未満の場合、週の所定労働日数が1日の場合、有給休暇は0.5日となります。勤続年数が1年以上の場合、週の所定労働日数が1日の場合、有給休暇は1日となります。

したがって、妻の場合、勤続年数が1年経っているため、週1日の勤務であれば、有給休暇は1日取得することができます。

なお、有給休暇の取得については、事前に会社に申請する必要があります。また、会社が有給休暇を拒否することはできませんが、会社の規定により、有給休暇の取得については、事前に申請する必要があります。

以上が、妻のパート勤務における有給休暇についての説明です。