日本の労働基準法によると、パートタイマーの有給休暇については、週所定労働日数が少ない場合でも、一定の条件を満たせば有給休暇を取得する権利があります。具体的には、6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した場合に、有給休暇を取得する権利が発生します。

月20日勤務のパートタイマーの場合、週所定労働日数は約4.6日となります。この場合、6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した場合、有給休暇は10日間取得する権利があります。その後、1年ごとに1日ずつ増え、最大で20日間まで取得する権利があります。

ただし、これはあくまでも法律上の最低基準であり、企業によってはより多くの有給休暇を提供している場合もあります。また、有給休暇の取得にあたっては、事前に会社との協議が必要です。

詳細については、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。