パートの有給日数についての質問です。去年の1月からパートをしています。今日2度目の有給が付与されました。6日ありました。最初は5日でした。しかし、私の11ヶ月後に入った子の方が有給が多いです。最初から7日あるみたいです。私は週3の1日4時間、その子は週3の1日3時間です。なぜでしょうか。
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対策と回答
パートタイマーの有給休暇日数は、労働基準法に基づいて付与されます。具体的には、6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合、10日間の有給休暇が付与されます。その後、1年ごとに11日、12日、14日、16日、18日、20日と増加します。ただし、これは正社員の場合で、パートタイマーの場合は労働時間に応じて比例付与されます。具体的には、週の所定労働時間が30時間未満であり、かつ週4日以上勤務している場合、正社員と同様の日数が付与されます。週3日以下の場合は、労働時間に応じて比例付与されます。あなたの場合、週3日の1日4時間勤務であり、その子は週3日の1日3時間勤務です。この違いが有給休暇日数の違いに影響を与えている可能性があります。また、有給休暇の付与日数は、会社の就業規則によっても異なる場合があります。そのため、会社の就業規則を確認することをお勧めします。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか？会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。·
週4日から週5日に勤務日数を変更した場合、週5日で働いていた人が辞めて欲しいと思うことはありますか？現在は7時から16時の早番パートで、空いた時間は介護福祉士の資格を取得するための勉強をしています。·
入社してまだ1年半なのですが、書類を作成するためにパソコンを買えと言われました。仕事で使うパソコンは各自で用意するものなのでしょうか。·
年間休日96日は完全週休2日ではないと感じるのですが、仕事内容や時間、場所、シフト制であることはいいのですが、週一の休みもありになってくるのか気になります。