アルバイトの有給休暇の支給金額の計算方法について、実際の労働時間と異なる所定労働時間で計算されるのは適切でしょうか？

有給休暇の支給金額の計算方法は、労働基準法に基づいています。労働基準法第39条によると、有給休暇の賃金は、以下の3つの方法のうちいずれかで計算することが認められています。

1. 平均賃金
2. 所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金
3. 健康保険法の標準報酬日額に相当する金額

あなたの場合、実際の労働時間は毎日10〜11時間であり、所定労働時間は8時間とされています。会社が所定労働時間である8時間で計算することは、労働基準法に基づく方法の一つですが、これが適切かどうかは、就業規則や労働契約の内容によります。

就業規則や労働契約に明確な記載がない場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働条件の確認や是正勧告を行うことができます。また、労働組合に加入し、交渉を行うことも一つの方法です。

有給休暇の支給金額の計算方法については、労働者の権利であり、適切な方法で計算されることが求められます。あなたの場合、実際の労働時間が所定労働時間と異なるため、平均賃金で計算することが適切であると考えられます。しかし、これは就業規則や労働契約の内容によりますので、まずはそれらの確認が必要です。

また、夜間手当などの諸手当についても、労働契約や就業規則に基づいて支給されるべきです。これらの手当が支給されない場合も、労働基準監督署に相談することができます。

結論として、有給休暇の支給金額の計算方法については、労働基準法に基づいて適切な方法で計算されるべきです。あなたの場合、実際の労働時間が所定労働時間と異なるため、平均賃金で計算することが適切であると考えられますが、これは就業規則や労働契約の内容によります。まずは、それらの確認を行い、必要に応じて労働基準監督署に相談することをお勧めします。