パートタイムで働いています。20年前に『雇用契約書(パートタイム)』を取り交わしましたが、残業や休日出勤についての記載がありません。会社の就業規則には残業や休日出勤についての項目がありますが、パートタイムにも適用されるかがわかりません。この状況で、私は残業や休日出勤について命令されることはあるのでしょうか？また、あったとしても断ることは可能でしょうか？

日本の労働基準法により、すべての労働者は基本的に残業や休日出勤に対する権利と義務を持っています。ただし、パートタイム労働者の場合、雇用契約書に特別な記載がない限り、通常は正社員と同様の労働条件が適用されることが一般的です。

あなたの場合、雇用契約書に残業や休日出勤についての記載がないため、会社の就業規則が適用される可能性が高いです。就業規則に残業や休日出勤についての項目がある場合、それはパートタイム労働者にも適用されると考えられます。

しかし、労働基準法により、労働者は過度の残業や休日出勤を拒否する権利を持っています。具体的には、労働時間が法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超える場合や、法定休日に労働を求められる場合、労働者はそれを拒否することができます。ただし、これは会社の業務運営に重大な支障をきたす場合を除きます。

また、残業や休日出勤についての命令があった場合、それが合理的な理由に基づいているか、適切な手続きを経ているかを確認することが重要です。もし、命令が不当であると判断される場合、労働基準監督署に相談することも可能です。

結論として、あなたは残業や休日出勤について命令される可能性がありますが、それが法定労働時間や法定休日を超える場合、または合理的な理由がない場合は、拒否することができます。ただし、その判断は慎重に行う必要があります。