はい、パートタイマーでも産休や育休を取得することができます。日本の労働基準法により、すべての労働者は出産前6週間、出産後8週間の産休を取得する権利があります。また、育児休業法により、子供が1歳になるまで育休を取得することができます。ただし、育休は1歳6ヶ月まで延長することも可能です。

あなたの場合、週5日35時間働いており、健康保険料、雇用保険料、厚生年金保険料、住民税を支払っているため、正社員と同様に産休や育休を取得する権利があります。会社によって条件が異なることはありますが、法的にはパートタイマーでも産休や育休を取得することができます。

休暇中の給料については、雇用保険からの「出産手当金」や「育児休業給付金」が支給されます。出産手当金は、産休中に健康保険から支給され、通常の給料の2/3程度が支給されます。育児休業給付金は、育休中に雇用保険から支給され、育休開始から6ヶ月間は通常の給料の67%、それ以降は50%が支給されます。

これらの制度を利用するためには、事前に会社に申請し、必要な手続きを行う必要があります。詳細については、会社の人事部門や労働基準監督署に問い合わせることをお勧めします。