パート主婦です。有給申請をすると高確率で他の日に変えろと言われるのですが、他のスタッフは好きな時に好きなだけ休んでいても何も言われていません。土曜日は休むなとか暇な月曜日にしてくれと言われるのですが、好きな時に休めないのは違法ではないのでしょうか？他の日に変えさせる理由は正社員が代わりに仕事をすることになり「疲れちゃうから」だそうです。忙しい日はパートにやらせて正社員は楽な日にやるという考え方みたいです。私は疲れてもいいと思われてるんだなと思いました。こういう場合はおとなしく言う通りにするのがいいのか、何か言い返したほうがいいですか？あなたならどうされますか？教えてください。

あなたの状況について、まずは労働基準法に基づいて考えてみましょう。労働基準法では、有給休暇の取得は労働者の権利とされており、会社が無理やり取得日を変更することは違法です。ただし、会社が業務上の都合で変更を求める場合、その理由が合理的であれば法的には許容されることもあります。しかし、あなたの場合、他のスタッフとの差別的な扱いが見られるため、これは適切とは言えません。

また、正社員とパートタイマーの仕事の配分についても、公平性が求められます。会社が忙しい日をパートに押し付け、楽な日を正社員に割り当てるというのは、労働者間の公平性を欠いています。これは労働基準法第4章第15条に違反する可能性があります。

あなたの場合、まずは会社との話し合いを通じて、自分の権利を主張することが重要です。その際、労働基準法の知識を持っていると、会社側も真剣に対応してくれる可能性が高まります。もし、話し合いがうまくいかない場合は、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

また、このような状況では、労働組合に加入することも有効です。労働組合は労働者の権利を守るための組織であり、あなたの状況についてアドバイスを提供してくれるでしょう。

最後に、あなたがどう行動するかは、あなたの状況や会社の対応によりますが、自分の権利をしっかりと主張することが大切です。あなたの労働環境が改善されることを願っています。