パートの労働条件通知書について質問です。現在の契約は4時間、週20時間、時間外有です。体調が万全でないため4時間契約を選びましたが、時間外が週5時間前後あり、1日6時間労働の日もあり、体力の限界を感じています。時間を短くしてくれるようお願いしましたが、「あなたみたいに条件をみんなが付けると、職場が回らない。」「あなたのせいでほかに人にしわ寄せがいく」との返事。4時間、せめて時間外は1日30分までで働きたいのですが、遠回しにやめろと言われてるようで精神的にもきつくなってきました。時間外が多いのなら、週4日とか、もう少し融通の利く雇用形態があればと尋ねましたが、週5日20時間からだそうです。自分の体のことを考えれば辞職ですが、辞めたくないのですが、何か方法はないでしょうか。世間の”所定時間外労働”は、こういう認識が普通なのでしょうか？上手な交渉の方法があれば教えてください。

パートタイマーの労働条件に関するご質問について、以下の点をお答えします。

まず、労働条件通知書は、雇用契約の内容を明確にするための重要な文書です。あなたの場合、4時間、週20時間、時間外有の契約であることが明記されているはずです。しかし、実際の労働時間が契約を超えていることは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、法定労働時間を超える労働については、36協定（時間外・休日労働に関する協定）の締結が必要であり、超過分については割増賃金の支払いが義務付けられています。

あなたの体調を考慮して、労働時間を短縮するように申し出たことは正当な権利です。職場からの回答については、労働者の権利を尊重しない態度と言えます。労働者は、自分の健康状態や家庭環境などを考慮して、労働時間を調整する権利があります。

交渉の方法としては、まずは冷静に自分の希望を明確に伝えることが重要です。具体的には、契約書に基づいて労働時間を守ることを求めるとともに、体調不良の理由を説明し、短時間労働を希望する旨を伝えます。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、労働条件の改善に向けた支援を行っています。

世間の認識としては、労働者の健康と権利を尊重することが重要であり、過剰な時間外労働は避けるべきです。労働基準法は、労働者の権利を守るための法律であり、すべての労働者がこの法律を遵守することが求められています。

最後に、辞職を検討する場合でも、労働者の権利をしっかりと主張し、適切な手続きを踏むことが大切です。労働者の権利を守るために、労働組合や弁護士などの専門家に相談することも有効です。