時給の発生しない10分前出勤と10分遅れの退勤について質問があります。私は現在アルバイトをしているのですが、そこでは10分前出勤を命令されます。出勤を早める理由は仕事の準備をするため、私と入れ替わりで帰る人を定時で退社させるためですが、その10分間に時給は発生しません。また、退勤は指示があるまでできず、必ず10~15分の残業がありますが、この分の時給も支払われません。なぜ日本では労基法が当たり前のように破られて、皆それが当たり前だと納得しているのですか？

日本の労働基準法は、労働者の権利を保護するために定められた法律です。その中でも、労働時間、休憩時間、休日、賃金などについて詳細に規定されています。しかし、実際の職場では、これらの法律が適切に遵守されていない場合があります。特にアルバイトやパートタイムの労働者に対しては、労働条件が悪いことが多く見られます。

あなたのケースでは、10分前の出勤と10~15分の残業に対して時給が支払われていないとのことですが、これは労働基準法に違反している可能性があります。労働基準法では、労働時間は原則として1日8時間、1週間40時間を超えてはならず、超えた場合は割増賃金が支払われることになっています。また、労働時間の計算においては、実際に労働した時間が対象となりますので、10分前の出勤や10~15分の残業に対しても賃金が支払われるべきです。

このような問題に対処するためには、まずは労働基準監督署に相談することが考えられます。労働基準監督署は、労働基準法の適用を監督し、労働者の権利を保護するための機関です。相談する際には、労働契約書やタイムカードなどの証拠を持参することが重要です。

また、労働組合に加入することも一つの解決策です。労働組合は、労働者の権利を擁護し、労働条件の改善を図るための組織です。労働組合に加入することで、集団交渉を通じて労働条件の改善を図ることができます。

日本では、労働基準法が当たり前のように破られていると感じることがあるかもしれませんが、これは一部の企業や職場における問題であり、すべての職場がそうであるわけではありません。労働者の権利を守るためには、労働基準法の知識を持ち、適切な手段を講じることが重要です。