数週間前から工場で週5パート勤務をしています。求人票の時給より実際の時給が安いこと、社会保険が無しになったこと、求人票の仕事内容にはなかった仕事を任されたこと、そして掃除の責任が不明確なことについて不満を感じています。これらの問題は私がワガママなのでしょうか？

あなたが直面している問題は、労働条件に関するものであり、決してワガママではありません。まず、求人票の時給と実際の時給に差異があることは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、賃金は最低賃金法に定められた最低賃金以上で支払われることが義務付けられており、求人票に記載された賃金もこれに準ずるものとされています。社会保険についても、雇用形態により加入が義務付けられており、誤った情報が提供された場合は、労働者の権利が侵害されていると言えます。仕事内容についても、求人票に記載されていない業務を強制することは、労働契約の範囲を超えたものであり、違法である可能性があります。掃除の責任については、明確なルールがない場合、労働者間のトラブルの原因となり得ます。これらの問題に対処するためには、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。また、労働組合に加入し、集団交渉を行うことも有効な手段です。労働者の権利を守るためには、自分の権利を知り、適切な手段を取ることが重要です。