日本の労働基準法によれば、交通費の支給は必須ではありませんが、労働者の権利として支給されることが一般的です。特にアルバイトやパートタイムの労働者にとって、交通費は大きな負担となります。企業が交通費を支給しない場合、それは労働者の経済的負担を増加させることになり、適切な労働条件とは言えません。労働者は、交通費の支給を求める権利があり、企業に対してその支給を要求することができます。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。企業側も、労働者の満足度を高め、優秀な人材を確保するために、交通費の支給を考慮することが望ましいです。