現在、フルタイムでパートをしています。9月で2年半なので有給日数が増えます。しかし、9月から勤務日数を減らして他の仕事と掛け持ちをしようと考えています。その場合、増えるはずの有給日数はどうなりますか？

日本の労働基準法によると、有給休暇の付与日数は労働者の勤続年数に応じて増加します。しかし、有給休暇の付与日数は労働者の勤務日数にも依存します。具体的には、週の所定労働日数が少ないほど、付与される有給休暇の日数も少なくなります。

あなたの場合、9月から勤務日数を減らすと、週の所定労働日数が減少するため、付与される有給休暇の日数もそれに応じて減少する可能性があります。具体的な日数は、あなたの新しい勤務日数に基づいて計算されます。

例えば、週5日勤務から週3日勤務に変更する場合、付与される有給休暇の日数は週5日勤務の場合よりも少なくなります。具体的な日数は、労働基準法に基づいて雇用主が計算し、労働者に通知する必要があります。

したがって、勤務日数を減らすと、増えるはずの有給休暇日数は減少する可能性があります。具体的な日数については、雇用主に確認することをお勧めします。