正社員として働きながら、週一回のアルバイトを12月から始める予定です。アルバイト先では労働時間の関係で週一回しか働けないと言われました。シェアフルやタイマーを使って両方の仕事を掛け持ちしたいと思っていますが、この場合、シェアフルやタイマーの労働時間は制限されますか？
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対策と回答
日本の労働基準法により、正社員とアルバイトの労働時間は合計で週40時間を超えることはできません。つまり、正社員としての労働時間が週30時間であれば、アルバイトの労働時間は週10時間までとなります。シェアフルやタイマーを使用しても、この労働時間の制限は変わりません。また、労働基準法では、1日の労働時間が8時間を超えることもできません。したがって、正社員としての労働時間が1日7時間であれば、アルバイトの労働時間は1時間までとなります。これらの制限を超えると、違法労働となり、罰則の対象となります。また、正社員とアルバイトの労働時間を合計して週40時間を超える場合、超過分については残業代が支払われる必要があります。したがって、シェアフルやタイマーを使用しても、労働時間の制限は厳守する必要があります。
よくある質問
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会社で使っているボールペンの替え芯は経費で購入できますか？会社から支給されているボールペンは黒と赤の2色で、替え芯もそれぞれ用意されています。最近、自分で購入した三色ボールペンを使用していますが、支給されている替え芯が使用できないため、三色ボールペンの替え芯を経費で購入してもらえるかどうかを知りたいです。黒と赤のボールペンは一日中使用するため、頻繁に替え芯がなくなります。·
育休が終わった後、育休手当の話は会社の総務から連絡がくるのでしょうか？以前、会社が対応するため、特にこちらがすることはないと聞いたのですが。·
基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか？言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
技能実習生を受け入れる際、社宅の控除額はいくらまで可能でしょうか？