正社員として働きながら、週一回のアルバイトを12月から始める予定です。アルバイト先では労働時間の関係で週一回しか働けないと言われました。シェアフルやタイマーを使って両方の仕事を掛け持ちしたいと思っていますが、この場合、シェアフルやタイマーの労働時間は制限されますか？

日本の労働基準法により、正社員とアルバイトの労働時間は合計で週40時間を超えることはできません。つまり、正社員としての労働時間が週30時間であれば、アルバイトの労働時間は週10時間までとなります。シェアフルやタイマーを使用しても、この労働時間の制限は変わりません。また、労働基準法では、1日の労働時間が8時間を超えることもできません。したがって、正社員としての労働時間が1日7時間であれば、アルバイトの労働時間は1時間までとなります。これらの制限を超えると、違法労働となり、罰則の対象となります。また、正社員とアルバイトの労働時間を合計して週40時間を超える場合、超過分については残業代が支払われる必要があります。したがって、シェアフルやタイマーを使用しても、労働時間の制限は厳守する必要があります。