採用面接時に提示された条件と実際の労働条件が異なる場合、労働者は法的に保護されています。特に、交通費の支給に関しては、面接時に明確な合意があったにも関わらず、後から変更されることは許されません。このような状況では、労働者はすぐに退職することが可能です。

退職の手続きについては、通常、会社に対して退職願または退職届を提出する必要があります。退職願を提出した場合、会社が承認しない限り退職は成立しませんが、退職届を提出した場合は、提出から14日後に退職が成立します。ただし、労働契約法第16条に基づき、労働者は退職の予告期間を短縮することができる場合があります。具体的には、会社に対して予告期間の短縮を申し出ることで、短縮した分の賃金を支払うことが認められています。

また、定期代の払い戻しについては、会社との合意に基づき返金することが一般的です。ただし、面接時に明確な合意があったにも関わらず、後から変更された場合、労働者は返金を拒否する権利があります。この場合、労働基準監督署に相談することで、法的な解決を図ることができます。

このような状況では、まずは会社との話し合いを行い、合意に基づく解決を図ることが重要です。話し合いがうまくいかない場合、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。