飲食店でアルバイトをしている人に質問です。2ヶ月前にラーメン屋でアルバイトを始めました。雇用契約書や最初の研修もなく、土日の給料は1000円なのですが給料明細を見たら950円で計算されていました。休憩時間も5分か10分しか休憩させてくれずに昼食を食べる時間すらありません。キッチンもなんの研修もされずに入れられ、マニュアルもなく頭が全く回りません。しかも忙しくなれば店長はイライラしながら作業をするのでめちゃくちゃ居ずらいです。飲食店ではこれが普通なんでしょうか？

飲食店でのアルバイトの条件についてのご質問にお答えします。まず、雇用契約書がないことは法的に問題があります。労働基準法では、雇用契約書の交付が義務付けられています。また、給料の計算が正しくないことも問題です。土日の給料が1000円と聞いていたのに、給料明細では950円となっているのは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、最低賃金が定められており、地域によって異なりますが、ほとんどの地域で時給は1000円を超えています。また、休憩時間についても、労働基準法では、6時間以上の労働に対して45分以上の休憩が義務付けられています。昼食を食べる時間も含めて、十分な休憩時間が与えられないのは違法です。研修がないことも問題です。労働者が安全かつ適切に仕事を行えるよう、適切な研修が必要です。店長の態度についても、労働者の精神的な負担を考えると、改善が必要です。これらの問題は、労働基準監督署に相談することで解決できる可能性があります。労働基準監督署は、労働基準法の違反について調査し、是正措置を取る権限を持っています。また、労働組合に加入することも、労働条件の改善に役立ちます。労働組合は、労働者の権利を守り、労働条件の改善を図るための組織です。これらの問題は、飲食店だけでなく、他の業界でも発生する可能性があります。労働者として、自分の権利を知り、適切に対処することが大切です。