この問題に対する回答は、労働基準法の観点と実際的な対応策の両方を含む必要があります。

まず、労働基準法において、従業員の勤務時間は基本的に会社と従業員の合意に基づいて決定されます。しかし、最低賃金法により、従業員は最低限の賃金を受け取る権利があります。このため、従業員が扶養内で働くために特定の収入を維持する必要がある場合、その主張は法的に認められる可能性があります。

しかし、年末の繁忙期に向けて人手が不足する状況を考慮すると、会社側も適切な対応を取る必要があります。この場合、以下のような対応策が考えられます。

1. 勤務時間の調整: 従業員との話し合いを通じて、勤務時間の調整を行う。例えば、繁忙期には臨時的に勤務時間を増やすなど。
2. 賃金の調整: 繁忙期に向けて、臨時的な賃金アップやボーナスを設けることで、従業員の収入を確保する。
3. 他の従業員の活用: 他の従業員やアルバイト、派遣社員を活用することで、人手不足を補う。
4. 労働組合との協議: 労働組合が存在する場合、彼らとの協議を通じて問題を解決する。

これらの対応策は、会社と従業員の双方の利益を考慮したものであり、労働基準法に違反しない方法であると言えます。

最後に、上司に相談することは非常に重要です。上司は会社の方針や状況を最もよく理解しているため、彼らとの話し合いを通じて最適な解決策を見つけることができるでしょう。