障害者雇用のパートに採用されました。面接では10時〜17時の週5日で希望を出しましたが、後になって帰りのラッシュの時間帯を避けたいため10時〜16時に変更したいと思うのですが、これは自分勝手ですか？可能であればという言い方だったら失礼に当たらないでしょうか？

あなたの質問に対する回答は、まず、労働条件の変更については、基本的には雇用主との合意が必要です。あなたが障害者雇用のパートとして採用された場合、雇用契約書に記載された労働時間を遵守することが一般的です。しかし、あなたの希望する労働時間の変更は、あなたの健康や生活の質を向上させるための合理的な要求である可能性があります。

このような場合、まずは雇用主に対して、あなたの状況と変更を希望する理由を丁寧に説明することが重要です。「可能であれば」という言い方は、失礼に当たらないだけでなく、柔軟性と理解を示す良い方法です。雇用主があなたの状況を理解し、労働時間の変更が業務に影響を与えない場合、合意に達する可能性があります。

ただし、雇用主が労働時間の変更を認めない場合、あなたはその決定を尊重する必要があります。その場合、あなたは他の方法でラッシュ時間を避ける方法を探すか、現在の労働時間に適応することを検討することになります。

最終的には、雇用主とのコミュニケーションが鍵となります。あなたの状況を理解し、可能な限り柔軟に対応してくれる雇用主であれば、労働時間の変更について前向きに検討してくれる可能性が高いです。