実際の就業時間と雇用契約書の就業時間が異なる場合、私の合意無しに違う時間で記載しても良いのでしょうか？

対策と回答

2024年11月16日

雇用契約書に記載された就業時間と実際の就業時間が異なる場合、それは労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、雇用契約は労働者と使用者の合意に基づいて締結されるべきであり、契約内容は双方の合意に基づいて明確に記載されるべきです。したがって、実際の就業時間と雇用契約書の就業時間が異なる場合、それは労働者の合意無しに変更されたものとみなされ、違法となる可能性があります。

具体的には、労働基準法第15条により、使用者は労働者に対し、労働条件の明示を行う義務があります。この明示は、書面によることが必要であり、労働者が雇用契約の内容を確認し、理解できるようにすることが求められます。また、労働基準法第14条により、使用者は労働者の合意なしに労働条件を変更することはできません。

あなたのケースでは、雇用契約書に記載された就業時間が実際の就業時間と異なることにより、雇用保険に加入するための条件を満たすことが目的とされているようですが、これは労働者の合意なしに行われた変更となり、法的に問題がある可能性があります。

このような状況においては、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法の適用を監督し、労働者の権利を保護するための機関です。彼らは、あなたの状況を評価し、必要な法的措置を取るためのアドバイスを提供してくれるでしょう。

また、今後のために、雇用契約書を締結する際には、必ず内容をよく確認し、不明な点があれば使用者に質問することが重要です。これにより、後々のトラブルを防ぐことができます。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。