パートの雇用契約の変更について質問です。扶養内で働いているのですが、最低賃金の上昇により会社から雇用契約の変更を言われました。日数が減らされることだけ聞かされ、半ば強制のように言われ他のパート達はサインをしました。雇用保険がなくなる事など説明も何もされずにサインした人もいますし、希望の固定の休みを聞かれてサインもせずに雇用契約を変更され勝手に来月からシフトを減らされた人もいます。これは何らかの違反になりますか？労基に相談した方がいいですか？

パートタイマーの雇用契約の変更に関するあなたの質問に対する回答は、まず、雇用契約の変更は労働基準法に基づいて行われる必要があります。労働基準法第15条では、使用者は労働者に対し、労働契約の内容を記載した書面を交付し、労働者がこれに署名または記名押印することを義務付けています。また、同法第16条では、労働契約の変更についても、労働者の同意が必要であるとされています。

あなたの場合、雇用契約の変更について、詳細な説明もなく、半ば強制的にサインを求められたということです。これは、労働者の同意を得るプロセスが適切に行われていない可能性があり、労働基準法に違反する可能性があります。特に、雇用保険の喪失などの重要な変更について説明がなされていないことは、労働者の権利を侵害していると考えられます。

さらに、希望の固定の休みを聞かれずにシフトが勝手に減らされたということも、労働者の権利を尊重していないと言えます。労働基準法第32条では、労働時間について、使用者は労働者の過半数で組織する労働組合がある場合にはその労働組合、ない場合には労働者の過半数を代表する者との書面による協定を締結し、行政官庁に届け出なければならないとされています。このような手続きがなされていない場合も、法的に問題があると言えます。

したがって、あなたの状況は労働基準法に違反している可能性が高いと考えられます。労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法の適用を監督し、労働者の権利を保護するための機関です。相談することで、あなたの権利が適切に保護される可能性が高まります。