パートの雇用契約書に、辞めるときは3ヶ月前に届け出ることと書いてあります。これはどの程度法的な拘束力がありますか？1ヶ月前に申告した場合に、3ヶ月後まで働くように言われたら、従わなければなりませんか？

パートタイマーの雇用契約において、退職の申し出に関する期間の規定は、労働基準法に基づいて法的に拘束力を持ちます。労働基準法第20条によると、使用者は労働者が退職を希望する場合、合理的な期間内にその意思を表明すれば、使用者はそれを受け入れなければなりません。ただし、この合理的な期間は具体的には定められておらず、通常は業務の継続性や他の労働者への影響を考慮して決定されます。

ご質問のケースでは、雇用契約書に3ヶ月前に申し出ることが明記されているため、この規定は法的拘束力を持ちます。つまり、3ヶ月前に退職の意思を表明しない場合、使用者は法的にその要求を拒否する権利を持つ可能性があります。しかし、1ヶ月前に申し出た場合、使用者がそれを受け入れるかどうかは、個別の状況や使用者の判断に依存します。

使用者が3ヶ月後まで働くよう要求した場合、労働者はその要求に従う義務があります。ただし、これは労働者の権利を侵害するものではなく、契約上の義務を履行することを意味します。労働者がこの要求に従わない場合、使用者は法的手段を講じる可能性がありますが、通常は労使間の話し合いにより解決を図ることが一般的です。

まとめると、雇用契約書に記載された退職の申し出期間は法的拘束力を持ち、労働者はその規定に従う必要があります。ただし、状況によっては労使間の話し合いにより柔軟な対応が可能です。法的な詳細や具体的な対応については、専門の労働法の専門家に相談することをお勧めします。