アルバイトの休憩時間について、業務中にお客様からいただいた意見を携帯のフォーマットで提出する義務があり、休憩時間が短くて困っています。このシステムは違法ではないでしょうか？

アルバイトの休憩時間についてのご質問にお答えします。日本の労働基準法では、労働時間が6時間を超える場合、少なくとも45分の休憩を与えることが義務付けられています。また、8時間を超える労働の場合は少なくとも1時間の休憩が必要です。これらの休憩時間は労働者が自由に利用できるものであり、業務に従事してはなりません。

あなたの場合、15時25分から11時45分までの労働時間は8時間20分ですので、少なくとも1時間の休憩が法律上義務付けられています。休憩時間中に業務に関連する作業を行うことは、労働基準法に違反する可能性があります。

また、休憩時間が10分、20分、15分と分かれている点についても、労働基準法で定められた最低限の休憩時間を満たしていない可能性があります。このような状況では、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、違法な労働条件に対して是正措置を取ることができます。

もし、現在のシステムを改善したい場合は、まずは直接雇用主に相談することが第一歩となります。その上で、改善が見られない場合には労働基準監督署への相談を検討してください。労働者の権利を守るために、適切な手段を講じることが大切です。