日本の労働基準法によると、6時間以上の勤務の場合、少なくとも45分の休憩を取ることが義務付けられています。しかし、6時間未満の勤務については、休憩の義務はありません。このため、ファミリーマートやセブンイレブンなどのコンビニエンスストアでパートタイムとして働く場合、6時間以下の勤務では休憩がないことが一般的です。

具体的な例として、あなたが面接を受けたファミリーマートでは、希望勤務時間が5時間であっても休憩を入れることができないとのことでした。これは、労働基準法に基づいた適切な対応であり、多くのコンビニエンスストアで同様の方針が取られている可能性が高いです。

ただし、各企業の方針によっては、6時間未満の勤務でも休憩を設ける場合があります。そのため、具体的な条件については、面接時や雇用契約書を確認することが重要です。また、労働条件について疑問がある場合は、労働基準監督署に相談することも可能です。

以上の情報を踏まえると、6時間以下の勤務で休憩がないことは、日本のコンビニエンスストアにおいて一般的な労働条件と言えます。