バイトで勤務時間が6時間未満だと、休憩は取る必要はないですよね。人件費削減のため、バイト本人の同意もなく、社員が半強制的に休憩を行かせるのはどうなのでしょうか。行かなかったからと言って、タイムカードをいじられることはないと思いますが。店が忙しければそれはないのですが、暇だと行って欲しいと言われます。同じ店で7年近く働いていますが、最近社員が変わり初めて言われました。今まで出会ってきた社員には言われたこと一切ありません。

日本の労働基準法によると、勤務時間が6時間未満の場合、休憩を取る義務はありません。しかし、6時間以上8時間未満の勤務の場合、少なくとも45分の休憩を取ることが義務付けられています。8時間以上の勤務の場合は、少なくとも1時間の休憩が必要です。

あなたの状況では、勤務時間が6時間未満であるため、法律上の休憩義務はありません。しかし、店舗の方針や社員の指示により、休憩を取るよう求められることがあります。これは、人件費の削減や労働環境の改善を目的としたものである可能性があります。

社員が半強制的に休憩を行かせることについては、労働者の同意がない場合、法的に問題がある可能性があります。労働基準法では、労働者の同意なしに労働条件を変更することは認められていません。また、タイムカードを不正に操作することは、労働基準法違反となります。

店舗が忙しい場合に休憩を取ることが難しい状況は理解できますが、暇な時に休憩を取るよう求められることは、労働者の権利を尊重する姿勢と言えます。ただし、これが常態化し、労働者の負担が増大するようであれば、労働基準監督署に相談することをお勧めします。

また、同じ店で長年働いているにもかかわらず、最近になって新しい社員からこのような指示が出されたことについては、店舗の方針や管理体制の変更が背景にある可能性があります。このような変更に対しては、労働者側からも意見を述べる機会を持つことが大切です。