会社説明会などで出される、有給消化率とは、有給消化率80％の場合、残りの20％は消化しきれずに失効してしまったということでしょうか？それとも、まだ消化してないだけで、権利は持っている、失効した有給はないということでしょうか？

対策と回答

2024年11月16日

有給消化率とは、従業員が付与された有給休暇のうち、実際に使用した割合を指します。有給消化率が80％である場合、付与された有給休暇の80％を使用し、残りの20％は未使用のまま残っていることを意味します。

日本の労働基準法によると、有給休暇は一定の条件を満たせば失効しません。具体的には、有給休暇の権利は付与された日から2年間有効であり、この期間内に使用しなかった場合に初めて失効します。したがって、有給消化率が80％であっても、残りの20％がすぐに失効するわけではありません。従業員は、付与された日から2年以内にその権利を行使することができます。

ただし、企業によっては、有給休暇の管理や消化促進のために、一定期間内に使用しなかった有給休暇を強制的に失効させる場合もあります。このような場合、従業員はその旨を明確に知らされるべきであり、労働基準監督署に相談することも可能です。

まとめると、有給消化率80％の場合、残りの20％は原則として失効しませんが、企業の規定や労働基準法の遵守状況によっては失効する可能性があります。従業員は自身の権利を理解し、必要に応じて企業や労働基準監督署に問い合わせることが重要です。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。