来週に有給を取っており、その有給が最後の1日でもうなくなるのですが、来週の有給使用日より前に体調不良で会社を休んだ場合はそのラスト1日の有給が使われるのでしょうか？

有給休暇の使用に関しては、会社の就業規則や労働基準法に基づいて決定されます。一般的に、有給休暇は事前に申請し、承認を得た日に使用されます。しかし、急な体調不良などの理由で休む場合、その日の休暇が有給休暇として扱われるかどうかは、会社の就業規則によります。

多くの会社では、急な病気やケガなどの理由で休む場合、その日は有給休暇として扱われることが多いです。したがって、あなたの場合、来週の有給使用日より前に体調不良で休んだ場合、その日は有給休暇として扱われ、そのラスト1日の有給が使われる可能性が高いです。

ただし、これはあくまで一般的な例であり、具体的な規定は各会社の就業規則によります。そのため、不安な点がある場合は、人事部門や上司に直接確認することをお勧めします。また、労働基準監督署に相談することも可能です。

有給休暇は労働者の権利であり、適切に使用することが重要です。体調管理にも十分注意し、必要な場合は適切に休暇を取ることが大切です。