有給休暇の使用に関しては、会社の就業規則や労働基準法に基づいて決定されます。一般的に、有給休暇は事前に申請し、承認を得た日に使用されます。しかし、急な体調不良などの理由で休む場合、その日の休暇が有給休暇として扱われるかどうかは、会社の就業規則によります。

多くの会社では、急な病気やケガなどの理由で休む場合、その日は有給休暇として扱われることが多いです。したがって、あなたの場合、来週の有給使用日より前に体調不良で休んだ場合、その日は有給休暇として扱われ、そのラスト1日の有給が使われる可能性が高いです。

ただし、これはあくまで一般的な例であり、具体的な規定は各会社の就業規則によります。そのため、不安な点がある場合は、人事部門や上司に直接確認することをお勧めします。また、労働基準監督署に相談することも可能です。

有給休暇は労働者の権利であり、適切に使用することが重要です。体調管理にも十分注意し、必要な場合は適切に休暇を取ることが大切です。