退職時の有給消化に関する問題は、労働者の権利を守るために重要なポイントです。まず、日本の労働基準法により、労働者は有給休暇を取得する権利があり、これは退職時にも変わりません。繁忙期であっても、労働者が有給休暇を取得する権利を侵害することはできません。

あなたの場合、上司が繁忙期を理由に有給休暇の全消化を拒否し、さらには人手不足を理由に出勤を求めたことは、労働基準法に違反する可能性があります。このような状況では、まずは上司との話し合いを通じて、法的に認められた有給休暇の取得を求めることが重要です。

話し合いがうまくいかない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、是正勧告を行う権限を持っています。また、労働組合に加入している場合は、組合を通じて交渉を行うことも可能です。

さらに、退職日の翌日から県外で働く予定がある場合、準備期間が必要であることを上司に伝えることも重要です。これは、有給休暇を取得する正当な理由となります。

最後に、退職時の有給消化に関するトラブルは、労働者の権利を守るために重要な問題です。法的な手続きを通じて、自分の権利を守ることが大切です。