有給休暇の取得事由については、労働基準法に基づいて定められています。労働基準法第39条によると、労働者は年次有給休暇を請求する権利を有しますが、具体的な取得事由については明記されていません。しかし、一般的には、病気や怪我、家族の介護、結婚などの個人的な事情が認められることが多いです。

『暑いので休みます』という理由は、通常、有給休暇の取得事由として認められることは少ないです。なぜなら、暑さは一時的な環境的要因であり、労働者の健康や安全を直接的に脅かすものではないからです。ただし、極端な高温により健康に影響が出る場合や、医師から休養を勧められた場合など、具体的な健康上の問題がある場合には、有給休暇の取得が認められる可能性があります。

会社の就業規則や社内規定によっては、有給休暇の取得事由がさらに詳細に定められていることもありますので、それらを確認することも重要です。また、会社の人事部門や労働組合に相談することで、より具体的なアドバイスを得ることができるでしょう。

結論として、『暑いので休みます』という理由は、一般的には有給休暇の取得事由として認められにくいですが、健康上の具体的な問題がある場合には、認められる可能性があります。