有給休暇の扱いは会社によって異なりますが、一般的には、新入社員が有給休暇を取得できるタイミングは、入社後半年から1年後とされています。あなたの会社の場合、入社後半年で有給休暇が使えるようになるということで、これは法的にも問題ありません。

しかし、9月に取得した休暇が有給扱いになっているという点については、少し注意が必要です。通常、有給休暇は取得可能になった後に使用するものであり、まだ有給休暇が使える状態になっていない期間に取得した休暇が有給扱いになることは一般的ではありません。

これは、会社の有給休暇の規定や労働契約によって異なる可能性があります。会社の規定で、体調不良等の特別な理由での休暇が有給扱いになる場合もあります。しかし、これは会社の裁量によるものであり、すべての会社で行われているわけではありません。

この点については、会社の人事部門や労働組合に確認することをお勧めします。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準法に基づいた有給休暇の扱いについて、正確な情報を得ることができます。

有給休暇の扱いは、労働者の権利を守るために非常に重要です。自分の権利を正しく理解し、適切に行使することが大切です。