有給休暇の取り扱いは各企業の就業規則により異なりますが、一般的には事前申告が必要です。労働基準法では、有給休暇の取得について事前申告が必要とされていますが、緊急の場合には事後報告でも認められることがあります。しかし、これは各企業の規定に依存するため、必ずしも全ての企業で認められるわけではありません。

もし上司から有給休暇の取得が認められなかった場合、その1日分の有給休暇が消えてしまうかどうかは、企業の就業規則や労働基準法の規定によります。労働基準法では、有給休暇の消滅時効は2年と定められていますが、これはあくまでも法的な最低基準であり、企業によってはより長い期間を定めている場合もあります。

また、有給休暇の期限延長については、労働基準法には明確な規定がありませんが、企業の就業規則によっては特別な事情がある場合に期限延長を認めることがあります。このような場合、従業員は上司や人事部門に相談し、延長の可能性を確認することが重要です。

結論として、有給休暇の取り扱いは各企業の就業規則に大きく依存します。そのため、今回のような状況においては、上司や人事部門に直接相談し、企業の規定に基づいた適切な対応を取ることが最善の策です。