対策と回答
派遣社員の有給休暇に関するルールは、基本的には正社員と同様に労働基準法に基づいて適用されます。労働基準法では、6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者に対し、10日間の有給休暇が与えられると定められています。
あなたの場合、出勤率が80%を下回っているとのことですが、これは有給休暇の取得資格に影響を与える可能性があります。具体的には、次の有給休暇の発生に関しては、出勤率が80%を下回ると、その期間の有給休暇が発生しないことになります。しかし、既に発生している有給休暇については、出勤率が80%を下回っていても消滅することはありません。
ただし、派遣会社の就業規則や契約内容によっては、有給休暇の取り扱いが異なる場合がありますので、詳細は派遣会社の担当者に確認することをお勧めします。
参考までに、厚生労働省のウェブサイトには、有給休暇に関する詳細な情報が掲載されています。以下のリンクから確認することができます。