日本の労働基準法によると、入社後6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対し、10日の有給休暇が付与されることになっています。しかし、この規定はあくまで最低基準であり、企業によってはこれを上回る有給休暇制度を設けている場合があります。

ご質問のケースでは、4月に入社し、12月から有給休暇が付与されるということですが、これは企業の就業規則や有給休暇制度によるものと考えられます。労働基準法で定められた最低基準を上回る有給休暇の付与は、法的に問題ありません。

また、10月に有給休暇が付与されないという点についても、労働基準法では6ヶ月後に付与されるとされていますが、企業の就業規則によっては、このタイミングが異なる場合があります。したがって、10月に有給休暇が付与されないこと自体は法的に問題ありません。

ただし、これらの詳細は各企業の就業規則によるため、具体的な内容については、入社時に提示される就業規則や、人事部門に確認することをお勧めします。これにより、自分の権利や義務を正確に理解することができます。