2024年6月にパートとして入社した場合、有給はいつ頃に付与されるのでしょうか？また、2回目の有給は2026年の年初めに付与されるのでしょうか？

有給休暇の付与については、労働基準法に基づいて定められています。具体的には、入社後6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合、有給休暇が付与されます。つまり、2024年6月にパートとして入社した場合、2024年12月頃に初めての有給休暇が付与される可能性があります。

2回目の有給休暇については、初回の有給休暇を取得した後、さらに6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合に付与されます。したがって、2026年の年初めに2回目の有給休暇が付与される可能性があります。ただし、具体的な付与日は会社の就業規則により異なる場合があるため、詳細は勤務先に確認することをお勧めします。

また、有給休暇の付与日数は、勤続年数に応じて増加します。初年度は10日、2年目以降は11日、3年目以降は12日といった具合に、勤続年数が増えるごとに1日ずつ増加します。ただし、これも会社の就業規則により異なる場合があります。

有給休暇は労働者の権利であり、付与された有給休暇を取得することは法律で保障されています。しかし、有給休暇の取得については、事前に勤務先に申請し、承認を得る必要があります。また、有給休暇の取得については、業務の都合により承認が得られない場合もありますので、その点についても理解しておく必要があります。

以上が有給休暇の付与についての基本的な情報です。具体的な日程や日数については、勤務先の就業規則を確認することをお勧めします。