有休休暇については、労働基準法に基づいて、使用者は労働者に対して有給休暇を与える義務があります。具体的には、労働者が6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合、10日間の有給休暇を取得する権利が発生します。この有給休暇を取得した場合、通常の勤務日と同様に給料が支払われます。つまり、有休休暇を取得した日は、全額給料が支払われることになります。ただし、この規定はあくまで最低基準であり、企業によってはより多くの有給休暇を提供している場合もあります。また、有給休暇の取得に際して、事前の申請や承認の手続きが必要な場合があるため、詳細は各企業の就業規則や労働契約を確認することが重要です。