有休休暇は、全額給料を貰えるのでしょうか？
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対策と回答
有休休暇については、労働基準法に基づいて、使用者は労働者に対して有給休暇を与える義務があります。具体的には、労働者が6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合、10日間の有給休暇を取得する権利が発生します。この有給休暇を取得した場合、通常の勤務日と同様に給料が支払われます。つまり、有休休暇を取得した日は、全額給料が支払われることになります。ただし、この規定はあくまで最低基準であり、企業によってはより多くの有給休暇を提供している場合もあります。また、有給休暇の取得に際して、事前の申請や承認の手続きが必要な場合があるため、詳細は各企業の就業規則や労働契約を確認することが重要です。
よくある質問
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会社で使っているボールペンの替え芯は経費で購入できますか？会社から支給されているボールペンは黒と赤の2色で、替え芯もそれぞれ用意されています。最近、自分で購入した三色ボールペンを使用していますが、支給されている替え芯が使用できないため、三色ボールペンの替え芯を経費で購入してもらえるかどうかを知りたいです。黒と赤のボールペンは一日中使用するため、頻繁に替え芯がなくなります。·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。