有給休暇の取得権利は、契約勤務時間の80%を満たさないと失われるのでしょうか？

日本の労働基準法に基づくと、有給休暇の取得権利は、労働者が一定の条件を満たした場合に与えられます。具体的には、6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者に対し、有給休暇が付与されます。ここで重要なのは、「所定労働日の8割以上出勤」という点です。つまり、出勤日数が8割以上であれば、勤務時間が契約時間の80%を満たしていなくても、有給休暇の取得権利は失われません。

あなたの場合、出勤率は100%であり、所定労働日の8割以上出勤しているため、有給休暇の取得権利は依然として有効です。会社の上司が述べた「契約している時間の80%を満たしていないから来年の有給取得は無理」という言説は、労働基準法に基づく正確な解釈ではありません。

労働基準法に違反する会社の規定や言動に対しては、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、労働条件の是正や違法行為の是正を行います。

また、労働組合に加入することも一つの選択肢です。労働組合は、労働者の権利を擁護し、労使間の交渉を支援する組織です。労働組合を通じて、会社との対話を図ることができます。

以上の情報を基に、あなたの有給休暇の取得権利は依然として有効であり、会社の規定が労働基準法に違反している可能性があることを理解してください。