退職前の有給消化についての質問です。1/31退職予定で、2ヶ月前にシフト申請するため次のシフトは1月の申請になるのですが、その時点で残っている有給休暇が8日間あります。パートで土日祝固定休みの契約です。土日除いた8日間を平日に有給消化で申請したら、パートの希望休みは2日間だと言われました。有給消化の休みは希望できなくても普通なのでしょうか？

退職前の有給休暇の消化については、労働基準法に基づいて企業は従業員に対して有給休暇を取得させる義務があります。しかし、有給休暇の取得日については、企業の都合や業務の状況によって制限される場合があります。特に、パートタイマーの場合、勤務日数やシフトの都合により、有給休暇の取得日が制限されることがあります。

あなたの場合、土日祝日を除いた平日に8日間の有給休暇を取得しようとしていますが、企業から希望休みが2日間しか認められないと言われています。これは、企業の業務都合やシフトの調整が関係している可能性があります。

一般的に、有給休暇の取得日は従業員の希望に沿う形で認められることが多いですが、企業の都合によっては希望通りにいかない場合もあります。特に繁忙期や人手が足りない時期には、有給休暇の取得が制限されることがあります。

このような場合、まずは企業との話し合いが必要です。企業側に対して、なぜ希望した日程での有給休暇が認められないのか、具体的な理由を聞くことが大切です。また、可能であれば、他の日程での有給休暇取得の可能性についても相談すると良いでしょう。

最終的には、労働基準法に基づいて、退職前に残っている有給休暇を全て消化する権利がありますので、企業との話し合いを通じて、できるだけ希望に沿った形で有給休暇を消化することを目指しましょう。