有給休暇の申請時に取得理由を聞かれるのですが、言う必要はあるのでしょうか？

有給休暇の取得理由を聞かれることは、日本の労働基準法に基づいて適切ではありません。労働基準法第39条により、労働者は有給休暇を取得する権利があり、その理由を会社に説明する義務はありません。つまり、有給休暇の使い道は個人の自由であり、会社がそれを確認することは法的に許されていません。

しかし、実際の職場環境では、会社が有給休暇の取得理由を尋ねることがあります。これは、会社が労働者の健康管理や業務のスムーズな運営を考慮している場合があります。ただし、これは労働者のプライバシーに関わる問題であり、労働者が理由を説明する義務はありません。

あなたの場合、会社が副業の可能性を疑うことや、有給休暇中の事故に関する責任問題を持ち出すことは、法的に根拠のない行為です。副業の有無は労働者のプライバシーであり、会社がそれを確認する権利はありません。また、有給休暇中の事故についても、労働者が業務外である限り、会社の責任は基本的に発生しません。

このような状況では、労働者は会社に対して、労働基準法に基づく権利を行使することを明確にすることが重要です。会社が法的に許されていない要求を続ける場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働者の権利を守るために、適切な対応を取ることが大切です。