日本の労働基準法により、有給休暇は労働者の権利として保障されています。したがって、有給休暇の取得を推奨する求人は、必ずしもブラック企業であるとは限りません。むしろ、労働者の健康と福祉を重視する企業である可能性があります。ただし、有給休暇の取得が強制される場合や、取得しないとペナルティが課される場合は、労働基準法に違反する可能性がありますので注意が必要です。

次に、年間休日の計算についてです。週休2日制で第一、第三土曜日出勤の場合、1年間に休む日数は以下のように計算できます。

• 週休2日制：52週×2日=104日
• 年末年始休暇：8日
• GW休暇：4日
• 夏季休暇：4日

これらを合計すると、104日+8日+4日+4日=120日となります。したがって、質問者様の計算では年間休日が105日となっていますが、正確には120日となります。

このように、有給休暇の取得に関する記載がある求人は、必ずしもブラック企業であるとは言えません。また、年間休日の計算については、正確な日数を把握することが重要です。