有給の取得について教えて欲しいです。例えば12月入社だと半年後の6月に有給が貰えると思うのですが、そこから1年ごととの事ですが、来年の6月に貰えるのでしょうか？それとも12月でしょうか？

対策と回答

2024年11月16日

日本の労働基準法に基づくと、有給休暇の取得については、入社後6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、10日以上の有給休暇を与えることが義務付けられています。具体的な取得日数は、勤続年数に応じて増加します。

ご質問のケースでは、12月に入社し、半年後の6月に初めての有給休暇を取得できる可能性があります。その後、有給休暇の更新は原則として1年ごとですが、具体的な日付は会社の就業規則により異なります。一般的には、入社月に基づいて更新日が設定されることが多いです。したがって、12月入社の場合、有給休暇の更新は12月となる可能性が高いです。

ただし、これはあくまで一般的な例であり、実際の有給休暇の取得日や更新日は、各企業の就業規則や労使協定によって異なることがあります。従業員は、入社時に配布される就業規則や、人事部門に確認することで、正確な情報を得ることができます。

また、有給休暇の取得に関しては、労働基準監督署や労働組合などの外部機関に相談することも可能です。これらの機関は、労働者の権利を守るための支援を行っており、有給休暇の取得に関する疑問やトラブルに対応してくれます。

以上が、有給休暇の取得に関する一般的な情報です。具体的な日程や条件については、必ず就業規則を確認するか、人事部門に問い合わせることをお勧めします。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。