24時間勤務（16時間勤務8時間休憩）の場合でも、有給休暇は1回分で一日分休めるのでしょうか？
もっと見る
対策と回答
日本の労働基準法によると、有給休暇は労働者が一定の条件を満たした場合に付与される権利です。具体的には、6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者に対し、10日の有給休暇が付与されます。この有給休暇は、原則として1日単位で取得することができます。
しかし、24時間勤務（16時間勤務8時間休憩）のような特殊な勤務形態の場合、有給休暇の取り扱いについては、就業規則や労使協定によって定められていることが一般的です。そのため、有給休暇が1回分で一日分として扱われるかどうかは、各企業の就業規則や労使協定を確認する必要があります。
また、労働基準法では、有給休暇の取得に関して、労働者の健康確保や福祉向上を目的として、合理的な取得単位を定めることが認められています。そのため、24時間勤務の場合でも、有給休暇を1日分として取得できるかどうかは、企業の就業規則や労使協定によって異なる可能性があります。
したがって、24時間勤務の場合でも、有給休暇が1回分で一日分として扱われるかどうかは、各企業の就業規則や労使協定を確認する必要があります。もし、就業規則や労使協定に明確な記載がない場合は、労働基準監督署に相談することをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか？会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。·
残業する場合、休憩は必要ですか？·
なぜ原則として、土日祝日は休めない職場があるのですか？·
看護師の低賃金、重労働、不規則勤務の問題について、若い看護師が多く中堅層が少ない現状を改善するための具体的な対策を教えてください。·
育休が終わった後、育休手当の話は会社の総務から連絡がくるのでしょうか？以前、会社が対応するため、特にこちらがすることはないと聞いたのですが。