日本の労働環境において、求人広告に記載される時間外労働時間に関する情報は、労働者が会社を選ぶ際の重要な判断材料となります。特に、9:00-17:30という標準的な勤務時間が設定されている会社で、時間外労働時間に関する記載がある場合、それは通常の勤務時間外に行われる労働を指します。

時間外労働が「やばい」かどうかは、具体的な記載内容によります。例えば、「時間外労働は月に平均20時間を超えることがあります」という記載は、労働基準法に定められた時間外労働の上限（1日2時間、1ヶ月45時間）を超えない範囲での労働を示している可能性があります。しかし、「時間外労働は週に30時間以上が常態化しています」という記載であれば、これは違法な長時間労働の可能性があり、労働者の健康や生活の質に深刻な影響を与える可能性があります。

日本の労働基準法は、労働者の権利を保護するために、時間外労働の上限や割増賃金の支払いを定めています。したがって、求人広告に記載された時間外労働時間が労働基準法に違反しているかどうかを確認することは非常に重要です。

また、時間外労働が常態化している会社では、労働者のワークライフバランスが損なわれるリスクが高くなります。これは、個人の健康や家庭生活に悪影響を及ぼす可能性があります。

したがって、求人広告を見る際には、時間外労働時間の記載内容を慎重に確認し、自分のライフスタイルや価値観に合った職場を選ぶことが重要です。また、労働基準監督署に相談することも、自身の権利を守るための一つの手段です。