正社員として、毎日1時間半から2時間の残業をするか、毎日基本定時帰りで週6日勤務するか、どちらが良いですか？
もっと見る
対策と回答
日本の労働環境において、正社員として毎日1時間半から2時間の残業をするか、毎日基本定時帰りで週6日勤務するか、どちらが良いかという質問に対する答えは、個々の状況や価値観によります。
まず、毎日1時間半から2時間の残業をする場合、法定労働時間を超えることになります。これにより、残業代が支払われることが一般的ですが、長時間労働は健康リスクを増大させる可能性があります。また、仕事とプライベートライフのバランスが崩れる恐れもあります。
一方、毎日基本定時帰りで週6日勤務する場合、法定労働時間内での勤務となりますが、週6日の勤務は週休2日制に比べて休日が少なくなります。これは、仕事とプライベートライフのバランスを取る上では有利かもしれませんが、週末の休養時間が短くなるため、疲労回復に影響が出る可能性があります。
結論として、どちらが良いかは個々の生活スタイルや健康状態、仕事の性質などによります。労働時間の長さだけでなく、仕事の内容や職場環境、自分のライフスタイルとのマッチングを考慮して、最適な選択をすることが重要です。また、労働基準法に基づく労働条件の確認や、職場の労働環境に関する情報収集も欠かせません。
よくある質問
もっと見る·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
看護師の低賃金、重労働、不規則勤務の問題について、若い看護師が多く中堅層が少ない現状を改善するための具体的な対策を教えてください。·
週4日から週5日に勤務日数を変更した場合、週5日で働いていた人が辞めて欲しいと思うことはありますか？現在は7時から16時の早番パートで、空いた時間は介護福祉士の資格を取得するための勉強をしています。·
育休が終わった後、育休手当の話は会社の総務から連絡がくるのでしょうか？以前、会社が対応するため、特にこちらがすることはないと聞いたのですが。·
技能実習生を受け入れる際、社宅の控除額はいくらまで可能でしょうか？