正社員は時給制ではないため、残業代は必要ないと考えるべきでしょうか？

いいえ、正社員であっても残業代は必要です。日本の労働基準法により、すべての労働者は法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えて働いた場合、残業代として通常の賃金の25%以上の割増賃金を受け取る権利があります。これは正社員にも適用されます。

正社員の給与体系は一般的に月給制であり、基本給に加えて各種手当が含まれることが多いですが、これは法定労働時間内の労働に対する報酬であり、残業時間に対する報酬は別途支払われるべきです。企業が残業代を支払わない場合、労働基準法違反となり、労働者は労働基準監督署に申告することで適切な対応を求めることができます。

また、残業代の支払いがないことは、労働者の生活を圧迫し、過労につながる可能性があります。適切な残業代の支払いは、労働者の権利を保護し、健康的な労働環境を維持するために重要です。したがって、正社員であっても残業代は必要であり、これを認識し、適切に請求することが大切です。